Tarifvertrag هو اتفاق جماعي مكتوب يبرم بين Gewerkschaft من جهة وبين Arbeitgeberverband أو صاحب عمل منفرد من جهة أخرى. يحدد حقوقًا والتزامات بين الأطراف، ويمكن أن ينظم شروط العمل مثل الأجور وساعات العمل والإجازات والبدلات وإنهاء علاقة العمل.
لا يعني وجود Tarifvertrag في قطاع ما أنه يطبق تلقائيًا على كل موظف في ألمانيا. يجب فحص Tarifbindung ونطاق الاتفاق وما إذا كان قد أُعلن allgemeinverbindlich أو أُدرج تطبيقه في عقد العمل.
من يبرم Tarifvertrag؟
وفق Tarifvertragsgesetz يمكن أن يكون طرف الاتفاق من جهة العمال نقابة Gewerkschaft، ومن جهة أصحاب العمل جمعية أصحاب عمل أو صاحب عمل منفرد. الاتفاق الفردي بين موظف وصاحب العمل ليس Tarifvertrag؛ هذا يسمى Arbeitsvertrag.
ما الذي يمكن أن ينظمه Tarifvertrag؟
- جداول الأجور والرواتب Entgelttabellen.
- تصنيف الوظائف في Entgeltgruppen.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية.
- الإجازة السنوية عندما تكون أفضل من الحد القانوني.
- بدلات الليل والمناوبات والعمل الإضافي.
- Weihnachtsgeld أو Urlaubsgeld إذا نص الاتفاق عليها.
- فترات Kündigungsfrist وقواعد تشغيلية أخرى ضمن الحدود القانونية.
القانون يضع في مجالات كثيرة حدًا أدنى فقط، بينما يمكن لـTarifvertrag تحسين الشروط أو تنظيم تفاصيل لا يحددها القانون بدقة.
متى يطبق Tarifvertrag مباشرة على الموظف؟
وفق §3 و§4 TVG، تسري القواعد المعيارية للاتفاق مباشرة وبشكل ملزم عندما يكون صاحب العمل والموظف مرتبطين Tarifgebunden ويقعان داخل Geltungsbereich المكاني والمهني والشخصي للاتفاق.
بالنسبة للموظف يعني ذلك عادةً عضوية النقابة التي أبرمت الاتفاق، بينما يكون صاحب العمل عضوًا في Arbeitgeberverband المعني أو قد يكون هو نفسه طرفًا في Haustarifvertrag/Firmentarifvertrag.
هل يمكن أن يطبق Tarifvertrag على غير أعضاء النقابة؟
نعم في عدة حالات. قد ينص Arbeitsvertrag على تطبيق Tarifvertrag، وقد يطبقه صاحب العمل عمليًا على جميع الموظفين. كما يمكن أن يُعلن اتفاق معين allgemeinverbindlich وفق §5 TVG؛ عندها يمتد أثره إلى أصحاب العمل والموظفين غير المرتبطين أصلًا بالاتفاق داخل نطاقه المحدد.
BMAS ينشر قائمة بالاتفاقات التي صدرت لها Allgemeinverbindlicherklärung، لكن التعميم يتعلق بالاتفاق المحدد ولا يعني أن جميع Tarifverträge في القطاع أصبحت عامة.
ما الفرق بين Tarifvertrag وArbeitsvertrag؟
Arbeitsvertrag اتفاق فردي بينك وبين صاحب العمل. أما Tarifvertrag فهو اتفاق جماعي يضع قواعد لفئة من علاقات العمل. عندما يطبق Tarifvertrag بصورة ملزمة، لا يستطيع العقد الفردي عادةً خفض الحقوق التي يضمنها الاتفاق إلا إذا كان الاتفاق يسمح بذلك.
ما هو Günstigkeitsprinzip؟
§4 Absatz 3 TVG يسمح باتفاق فردي مختلف عندما يسمح Tarifvertrag بذلك أو عندما يكون التغيير لصالح الموظف. يسمى ذلك Günstigkeitsprinzip.
مثال مبسط: إذا كان Tarifvertrag يمنح 30 يوم إجازة وعقدك الفردي يمنح 32 يومًا، لا يصبح الشرط الأفضل باطلًا لمجرد وجود الاتفاق الجماعي. لكن تحديد ما هو «أفضل» قد يحتاج مقارنة قانونية حقيقية ولا يتم دائمًا ببند واحد معزول.
ما الفرق بين Entgelttarifvertrag وManteltarifvertrag؟
قد يوجد أكثر من Tarifvertrag في القطاع نفسه. Entgelttarifvertrag يركز عادةً على الرواتب والجداول، بينما Manteltarifvertrag ينظم شروطًا أوسع مثل ساعات العمل والإجازات والبدلات وفترات الإشعار. وقد توجد اتفاقات خاصة بموضوعات محددة.
ماذا يحدث عندما ينتهي Tarifvertrag؟
وفق §4 Absatz 5 TVG يمكن أن تستمر القواعد المعيارية بعد انتهاء الاتفاق بما يسمى Nachwirkung إلى أن تستبدلها Vereinbarung أخرى، مع تفاصيل تعتمد على الحالة القانونية والاتفاق الجديد.
هل Tariflohn هو نفسه Mindestlohn؟
لا. gesetzlicher Mindestlohn هو حد أدنى قانوني عام. أما Tariflohn فيأتي من Tarifvertrag وقد يكون أعلى بكثير حسب القطاع والتصنيف والخبرة. كما توجد في بعض القطاعات حدود أجور ملزمة خاصة.
لفهم الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي بعد الضرائب والتأمينات راجع Brutto وNetto في ألمانيا.
كيف أعرف إذا كان Tarifvertrag ينطبق علي؟
- اقرأ Arbeitsvertrag وابحث عن Tarifvertrag أو Bezugnahmeklausel.
- اسأل Betriebsrat أو Personalrat إن وجد.
- تحقق من عضوية صاحب العمل في Arbeitgeberverband ومن عضويتك النقابية.
- راجع Geltungsbereich للاسم الدقيق للاتفاق.
- تحقق من BMAS Tarifregister إذا كان السؤال عن وجود الاتفاق أو Allgemeinverbindlichkeit.
للسياق العام حول الحقوق المهنية يمكنك مراجعة العمل في ألمانيا.
الخلاصة
Tarifvertrag هو اتفاق جماعي ينظم شروط العمل لفئات محددة. تطبيقه يعتمد على Tarifbindung وGeltungsbereich أو على تعميم الاتفاق أو إدراجه في عقدك. عندما ينطبق بصورة ملزمة، يضع حقوقًا لا يجوز عادةً خفضها بعقد فردي، مع بقاء الشروط الأفضل للموظف ممكنة وفق Günstigkeitsprinzip.