Tarifvertrag هو اتفاق جماعي مكتوب تُبرمه نقابة عمالية Gewerkschaft مع اتحاد لأصحاب العمل Arbeitgeberverband أو مع صاحب عمل منفرد. يحدد الاتفاق حقوق الأطراف والتزاماتهم، ويمكن أن ينظم الأجور وتصنيف الوظائف وساعات العمل والإجازات والبدلات وشروطًا أخرى للعلاقة الوظيفية. لكنه لا يسري تلقائيًا على كل موظف يعمل في القطاع نفسه؛ فالتطبيق يتوقف على الارتباط بالاتفاق ونطاقه أو على مسار قانوني أو تعاقدي آخر.
ماذا ينظم Tarifvertrag، ومن يبرمه؟
يفرق القانون الألماني بين الجزء الذي ينظم علاقة أطراف الاتفاق بعضهم ببعض، والقواعد التي تؤثر مباشرة في علاقات العمل المشمولة به. لذلك قد يوجد Entgelttarifvertrag يحدد جداول الرواتب، وRahmentarifvertrag يصف مجموعات التصنيف والمؤهلات، وManteltarifvertrag ينظم مسائل مثل وقت العمل والإضافات والإجازة ومهل الإنهاء. ليس كل اتفاق شاملًا لكل هذه الموضوعات، ولا توجد قيمة واحدة تسمى «الراتب الجماعي في ألمانيا».
من جهة الموظفين تكون النقابة طرفًا في الاتفاق، ومن جهة أصحاب العمل قد يوقع اتحاد لأصحاب العمل اتفاقًا يغطي قطاعًا أو منطقة، أو يبرم صاحب عمل منفرد Firmentarifvertrag خاصًا بشركته. أما Arbeitsvertrag فهو العقد الفردي بين الموظف وصاحب العمل، وليس اتفاقًا جماعيًا. وللمقارنة مع تنظيم آخر داخل المنشأة، يشرح دليل Betriebsvereinbarung دور مجلس العاملين وصاحب العمل.
متى يسري الاتفاق على الموظف؟
يسري Tarifvertrag مباشرة وبصورة ملزمة، وفق المادتين 3 و4 من قانون الاتفاقات الجماعية TVG، عندما يكون الطرفان مرتبطين بالاتفاق tarifgebunden ويقع العمل داخل Geltungsbereich. ويشمل هذا النطاق عادة ثلاثة جوانب: المنطقة، والقطاع أو النشاط، والفئة الشخصية التي يغطيها الاتفاق. لهذا لا يكفي اسم الوظيفة وحده لمعرفة الاتفاق الصحيح.
في الصورة المعتادة يكون الموظف عضوًا في النقابة الموقعة، بينما يكون صاحب العمل عضوًا في اتحاد أصحاب العمل المعني أو طرفًا مباشرًا في اتفاق شركة. وقد يمتد التطبيق إلى غير الأعضاء إذا أُعلن الاتفاق allgemeinverbindlich داخل نطاق محدد. كما قد يحيل عقد العمل إلى Tarifvertrag؛ عندئذ يعتمد الأثر التعاقدي على صياغة بند الإحالة، ولا ينبغي مساواته تلقائيًا بالارتباط القانوني المباشر.
العقد الفردي لا يستطيع عادة خفض الحقوق الملزمة التي يمنحها الاتفاق. لكنه قد يقدم شرطًا أصلح للموظف، مثل إجازة أطول، إذا تحققت قواعد Günstigkeitsprinzip. والمقارنة القانونية لا تتم دائمًا بعزل بند واحد، لذلك تحتاج الحالات المتنازع عليها إلى استشارة النقابة أو مختص في قانون العمل.
Tariflohn والحد الأدنى للأجور
Tariflohn هو الأجر المستند إلى اتفاق جماعي، وقد يختلف باختلاف القطاع والمنطقة ونوع المهمة والمؤهل والخبرة ومجموعة التصنيف Entgeltgruppe. أما Mindestlohn فهو حد أدنى قانوني عام، وقد توجد أيضًا حدود قطاعية ملزمة. لذلك قد يكون الأجر الجماعي أعلى من الحد القانوني، لكن معرفة المبلغ الصحيح تتطلب قراءة جدول الأجور الساري وتحديد المجموعة والدرجة المناسبتين.
عند مقارنة عرض عمل، انتبه أيضًا إلى أن المبالغ في العقد وجداول الأجور تُذكر غالبًا كراتب إجمالي. يوضح دليل Brutto وNetto الفرق بين الراتب قبل الاستقطاعات والمبلغ الصافي، فلا تخلط بين Tariflohn وبين ما يصل فعليًا إلى الحساب.
كيف تعرف الاتفاق المطبق عليك؟
ابدأ بعقد العمل وابحث عن كلمات مثل Tarifvertrag أو Bezugnahmeklausel، ثم اسأل قسم الموارد البشرية أو Betriebsrat أو Personalrat عن الاسم الكامل للاتفاق ونسخته السارية. تحقق بعد ذلك من النطاق المكاني والمهني والشخصي، ومن عضوية صاحب العمل في اتحاد أصحاب العمل ومن وضع عضويتك النقابية عند الحاجة.
يمكن أن يفيد Tarifregister لدى وزارة العمل الاتحادية في معرفة وجود اتفاق لقطاع أو وجود إعلان عام وبعض الأحكام، لكنه لا يرسل عادة النصوص الكاملة ولا يقدم استشارة قانونية فردية. وبموجب المادة 8 من TVG، على صاحب العمل المرتبط جماعيًا إعلان الاتفاقات المطبقة داخل المنشأة. إذا بقيت نقطة مؤثرة في راتبك أو حقوقك غير واضحة، اطلب النص الساري من جهة العمل أو النقابة بدل الاعتماد على اسم الاتفاق وحده.