Bruttolohn يعني الراتب الإجمالي قبل الاستقطاعات، أما Nettolohn فهو الراتب الصافي بعد خصم الضرائب والمساهمات القانونية التي يتحملها الموظف. لذلك يكون Netto عادة أقل من Brutto، وهو الأقرب إلى الدخل المتاح، مع الانتباه إلى أن مبلغ التحويل البنكي قد يتأثر بتسويات إضافية في كشف الراتب.
ما الفرق بين Bruttolohn وNettolohn؟
عند التفاوض على وظيفة في ألمانيا، يذكر الراتب غالبا بصيغة Brutto. وهو المبلغ المتفق عليه قبل حساب الاستقطاعات، وقد يظهر في عقد العمل كراتب شهري أو سنوي إجمالي. لا يعني ذلك أن المبلغ كاملا سيصل إلى الحساب.
أما Nettolohn أو Nettoentgelt فهو الناتج بعد طرح الاستقطاعات القانونية من إجمالي الأجر. وتعرّف قواعد قسيمة الراتب Nettoentgelt بأنه الفرق بين Gesamtbruttoentgelt والاستقطاعات القانونية. يوضح ذلك مصدر Deutsche Rentenversicherung الرسمي عن قسيمة الراتب.
ما الذي يخصم من الراتب الإجمالي؟
قد تشمل الاستقطاعات ضريبة الأجور Lohnsteuer وحصة الموظف من التأمين الصحي والتقاعد والرعاية والبطالة. وقد تضاف ضريبة الكنيسة أو تضامن مالي عندما ينطبق ذلك على الحالة الفردية.
- Lohnsteuer: ضريبة الأجور التي يحسبها صاحب العمل ويحولها إلى مصلحة الضرائب.
- Krankenversicherung: مساهمة الموظف في التأمين الصحي.
- Rentenversicherung: مساهمة التأمين التقاعدي.
- Pflegeversicherung: مساهمة تأمين الرعاية.
- Arbeitslosenversicherung: مساهمة تأمين البطالة.
لا توجد نسبة ثابتة تصلح لتحويل الإجمالي إلى الصافي لكل الناس. يتأثر الحساب بالبيانات الضريبية والحالة العائلية وعضوية الكنيسة ونوع التأمين وخصائص فردية أخرى. لذلك قد يحصل شخصان على صافي مختلف رغم تساوي راتبهما الإجمالي.
مثال توضيحي على Brutto وNetto
إذا نص عقد العمل، في مثال افتراضي، على راتب إجمالي قدره 3,000 يورو شهريا، فهذا هو Bruttolohn وليس المبلغ المضمون وصوله إلى الحساب. يبدأ صاحب العمل من الإجمالي، ثم يحسب الضرائب والمساهمات المنطبقة. الناتج بعد الاستقطاعات هو Nettoentgelt.
لا يمكن تحديد الصافي الدقيق من الإجمالي وحده. لذلك تستخدم حاسبات الرواتب للتقدير فقط، ويجب إدخال البيانات الصحيحة. أما القيم الفعلية فتظهر في قسيمة الراتب. لشرح أوسع يمكنك مراجعة دليل دليلك عن الراتب الإجمالي والصافي في ألمانيا.
كيف تقرأ المصطلحين في قسيمة الراتب؟
ابحث أولا عن Gesamtbrutto أو Bruttoentgelt لمعرفة إجمالي الأجر. راجع بعد ذلك الضرائب والتأمينات، ثم خانة Nettoentgelt. وقد تظهر بعد الصافي تعويضات أو سلف أو اقتطاعات خاصة أو تسويات؛ لهذا قد لا يساوي Auszahlungsbetrag، أي مبلغ الدفع النهائي، خانة Nettoentgelt في كل قسيمة.
يوجد أيضا مصطلح Nettolohnvereinbarung، وهو اتفاق خاص على أجر صاف يتحمل فيه صاحب العمل الاستقطاعات المتفق عليها. هذه حالة قانونية وحسابية خاصة، وليست المقصودة عادة عندما يسأل الموظف عن الفرق اليومي بين Brutto وNetto.
لماذا يفيدك فهم الإجمالي والصافي؟
يساعدك الفرق على قراءة عرض العمل بوضوح وإعداد ميزانية شهرية أدق وفهم سبب اختلاف المبلغ المحول عن الرقم المكتوب في العقد. كما يمنع مقارنة غير دقيقة بين رواتب أشخاص تختلف بياناتهم الضريبية والتأمينية. عند المقارنة بين عرضين، انظر إلى الإجمالي وساعات العمل والمزايا وشروط العقد، ثم احسب تقديرا شخصيا للصافي.
ومن المهم التمييز بين Bruttolohn وتكلفة الموظف الكاملة على صاحب العمل. قد يتحمل صاحب العمل مساهمات إضافية لا تدخل كلها في الإجمالي المكتوب للموظف. لذلك لا يعني Brutto تكلفة العمل الكاملة على الشركة، كما لا يعني Netto أن جميع بنود الكشف انتهت قبل حساب مبلغ الدفع النهائي.
الخلاصة العملية
قارن عروض العمل على أساس Bruttolohn وشروط العقد، ولا تقارن Netto من شخص بآخر من دون معرفة البيانات الفردية. Brutto هو نقطة البداية قبل الاستقطاعات، وNetto هو الناتج بعدها، أما مبلغ الدفع النهائي فيقرأ من كشف الراتب بعد جميع التسويات.