Entgeltersatzleistungen تعني مدفوعات أو بدلات تحل محل الأجر أو جزءًا من دخل العمل عندما ينخفض هذا الدخل أو ينقطع في حالة يغطيها نظام التأمينات الاجتماعية أو دعم العمل في ألمانيا. الترجمة الأقرب عمليًا هي «بدلات تعويض الأجر» أو «بدلات استبدال الدخل من العمل». المهم أن المصطلح لا يعني أي مساعدة مالية من الدولة، بل يرتبط أساسًا بتعويض دخل عمل مفقود.
ما هي Entgeltersatzleistungen؟
يختلف نطاق المصطلح بحسب القانون الذي نتحدث عنه. في قانون دعم العمل SGB III يذكر المشرّع ضمن Entgeltersatzleistungen مثلًا Arbeitslosengeld وTeilarbeitslosengeld وÜbergangsgeld وKurzarbeitergeld وInsolvenzgeld وQualifizierungsgeld. الفكرة المشتركة هي أن هذه المدفوعات تعوض كليًا أو جزئيًا دخلًا كان الشخص يحصل عليه من العمل.
وتستخدم قوانين اجتماعية أخرى المصطلح أيضًا في سياقات أوسع. فمثلًا يذكر §107 SGB IV مدفوعات مثل Krankengeld وVerletztengeld وÜbergangsgeld وPflegeunterstützungsgeld وMutterschaftsgeld ضمن إجراءات الشهادات الخاصة ببدلات تعويض الأجر. لذلك لا توجد قائمة واحدة قصيرة تصلح لكل سياق قانوني.
أمثلة عملية على بدلات تعويض الأجر
إذا فقد موظف عمله واستوفى شروط التأمين ضد البطالة، فقد يحصل على Arbeitslosengeld. هذه من أوضح صور Entgeltersatzleistung لأنها تحل محل جزء من الدخل الذي توقف مع فقدان الوظيفة. ويمكنك قراءة دليلنا عن Arbeitslosengeld في ألمانيا لمعرفة شروطه بصورة منفصلة.
ومن الأمثلة الأخرى Kurzarbeitergeld عندما ينخفض وقت العمل والأجر بسبب العمل القصير، وKrankengeld في الحالات التي يدفع فيها التأمين الصحي بدل المرض وفق الشروط القانونية. وفي حالات أخرى قد يظهر Mutterschaftsgeld أو Übergangsgeld. الجهة التي تدفع البدل وشروط الحصول عليه تختلف من نوع إلى آخر، لذلك يجب دائمًا الرجوع إلى القاعدة الخاصة بالبدل نفسه.
ما الفرق بينها وبين Sozialleistungen؟
Sozialleistungen مصطلح أوسع بكثير. قد يشمل إعانات وخدمات هدفها تأمين المعيشة أو دعم الأسرة أو السكن أو الاندماج، حتى عندما لا تكون بديلًا مباشرًا عن راتب سابق. أما Entgeltersatzleistungen فترتبط في جوهرها بتعويض دخل العمل المفقود أو المتراجع.
لهذا لا يصح اعتبار كل مساعدة اجتماعية Entgeltersatzleistung. كما لا ينبغي افتراض أن القواعد الخاصة بإعانة معينة تنطبق تلقائيًا على إعانة أخرى لمجرد أن كليهما يُدفع من جهة عامة أو من نظام تأمين اجتماعي.
هل Entgeltersatzleistungen معفاة من الضريبة؟
عدد من بدلات الأجر المعروفة يكون معفى من ضريبة الدخل نفسها، لكنه قد يدخل في Progressionsvorbehalt. هذا يعني أن المبلغ لا يُضاف دائمًا كدخل خاضع للضريبة بالطريقة العادية، لكنه قد يؤثر في معدل الضريبة الذي يطبق على دخل آخر خاضع للضريبة. يوضح §32b EStG أنواعًا متعددة من هذه المدفوعات، ومنها Arbeitslosengeld وKurzarbeitergeld وKrankengeld وMutterschaftsgeld.
التأثير الضريبي يعتمد على نوع البدل ووضع الشخص ودخله الآخر خلال السنة. لذلك لا يكفي أن يقال عن Entgeltersatzleistung إنها «معفاة من الضريبة» دون توضيح احتمال تطبيق Progressionsvorbehalt. في المسائل الفردية، يجب التحقق من نوع البدل المحدد ومن بيانات Finanzamt أو مستشار ضريبي مؤهل.