Betriebsvereinbarung هي اتفاقية داخلية على مستوى المنشأة تُبرم بين Arbeitgeber (صاحب العمل) وBetriebsrat (مجلس العمال). وظيفتها تنظيم مسائل تخص العمل داخل الشركة بصورة ملزمة ضمن نطاقها، مثل بعض قواعد وقت العمل، الإجازات، استخدام تقنيات المراقبة أو ترتيبات العمل المتنقل. وهي ليست هي نفسها Tarifvertrag ولا تحل محل عقد العمل الفردي Arbeitsvertrag.
ينظم § 77 من Betriebsverfassungsgesetz القواعد الأساسية لاتفاقيات Betriebsvereinbarung. وبحسب النص الحالي، يجب أن يقررها Arbeitgeber وBetriebsrat معًا وأن تُوثق وتُوقّع وفق الشكل القانوني المطلوب. كما يمكن إبرامها إلكترونيًا عندما تتحقق الشروط المنصوص عليها في القانون.
هل Betriebsvereinbarung ملزمة للموظفين؟
نعم، عندما تكون الاتفاقية سارية وتشمل العامل أو المجموعة المعنية، فإن أحكامها تسري بصورة مباشرة وملزمة. ينص § 77 Abs. 4 BetrVG على أن Betriebsvereinbarungen gelten unmittelbar und zwingend. لذلك لا تحتاج القاعدة في العادة إلى نقلها حرفيًا إلى كل Arbeitsvertrag حتى يكون لها أثر على العاملين المشمولين بها.
لكن هذا لا يعني أن كل Betriebsvereinbarung تنطبق تلقائيًا على كل شخص داخل كل شركة. يجب قراءة نطاق الاتفاقية نفسها: قد تتعلق بمنشأة محددة، أو مجموعة موظفين، أو موضوع معين. إذا كنت غير متأكد، اطلب نسخة من الاتفاقية أو اسأل Betriebsrat أو قسم الموارد البشرية عن Geltungsbereich، أي نطاق سريانها.
ما الذي يمكن أن تنظمه Betriebsvereinbarung؟
توجد موضوعات يمنح فيها القانون Betriebsrat حقوق مشاركة واضحة. يذكر § 87 BetrVG أمثلة مثل بداية ونهاية وقت العمل اليومي وفترات الاستراحة، توزيع ساعات العمل على أيام الأسبوع، مبادئ الإجازات، استخدام تقنيات مخصصة لمراقبة سلوك أو أداء الموظفين، بعض مسائل الصحة والسلامة، وتصميم العمل المتنقل باستخدام تقنيات المعلومات والاتصال.
وقد توجد أيضًا Betriebsvereinbarungen طوعية في مجالات أخرى يسمح بها القانون. لذلك لا توجد قائمة واحدة قصيرة تصلح لكل شركة؛ محتوى الاتفاق يعتمد على الموضوع وحقوق المشاركة والقواعد القانونية أو الجماعية الموجودة أصلًا.
الفرق بين Betriebsvereinbarung وTarifvertrag وArbeitsvertrag
Betriebsvereinbarung تُبرم داخل المنشأة بين Arbeitgeber وBetriebsrat. أما Tarifvertrag فهو اتفاق جماعي يبرم بين أطراف التعرفة مثل Gewerkschaft من جهة وArbeitgeberverband أو Arbeitgeber منفرد من جهة أخرى. أما Arbeitsvertrag فهو العقد الفردي بين الموظف وصاحب العمل.
هذا الفرق مهم لأن § 77 Abs. 3 BetrVG يضع ما يعرف بـTarifvorbehalt: الأجور وشروط العمل التي ينظمها Tarifvertrag أو يجري عادةً تنظيمها جماعيًا لا يمكن عادةً جعلها موضوع Betriebsvereinbarung، إلا إذا سمح Tarifvertrag صراحةً باتفاقات تكميلية.
هل يمكن إنهاء Betriebsvereinbarung؟
إذا لم تتضمن الاتفاقية ترتيبًا آخر، ينص § 77 Abs. 5 BetrVG على إمكانية إنهائها بمهلة ثلاثة أشهر. وفي بعض موضوعات المشاركة التي يمكن فيها لـEinigungsstelle أن تستبدل الاتفاق بين الطرفين بقرارها، قد تستمر أحكام الاتفاقية بعد انتهائها إلى أن تُستبدل بترتيب جديد. لذلك لا يكفي معرفة تاريخ التوقيع؛ يجب أيضًا مراجعة بند المدة والإنهاء ونوع الموضوع الذي تنظمه الاتفاقية.
مثال عملي
لنفترض أن شركة لديها Betriebsrat وتريد وضع قواعد موحدة لبداية الدوام المرن أو لاستخدام نظام تقني يمكنه تسجيل بيانات عن أداء الموظفين. في هذه الحالات قد تكون حقوق Mitbestimmung للـBetriebsrat ذات صلة، وقد يتفق الطرفان على Betriebsvereinbarung تحدد القواعد العملية. بالنسبة للموظف، المهم هو معرفة النص المطبق فعلًا وعدم الاعتماد على تعليمات شفوية تتعارض معه.
إذا وجدت كلمة Betriebsvereinbarung في رسالة من الشركة أو في Arbeitsvertrag، فابحث عن اسم الاتفاقية وتاريخها ونطاقها، ثم اقرأ البنود التي تمس وضعك. هذا الشرح يقدم معلومات عامة عن قانون العمل الألماني ولا يغني عن استشارة قانونية عند وجود نزاع فردي أو خلاف حول سريان اتفاقية معينة.