الخلاصة: إذا مرضت وأنت موظف في ألمانيا فأبلغ صاحب العمل فوراً في صباح اليوم الأول. إن استمر المرض أكثر من ثلاثة أيام تقويمية تحتاج شهادة طبية تسمّى Krankschreibung أو AU-Bescheinigung. صاحب العمل يدفع راتبك كاملاً حتى ستة أسابيع، ثم يدفع صندوق التأمين الصحي Krankengeld بنسبة 70% من الأجر الإجمالي، بشرط ألا يتجاوز 90% من الصافي. من كان تأمينه حكومياً لم يعد يسلّم ورقة، فالطبيب يرسل الشهادة إلكترونياً إلى الصندوق.
آخر مراجعة: 29 أكتوبر 2026. راجعنا القواعد مقابل نص قانون استمرار دفع الأجر Entgeltfortzahlungsgesetz وصفحة اللجنة الاتحادية المشتركة G-BA عن العجز عن العمل، وأضفنا ما أعلنته الحكومة الاتحادية عن خطط إلغاء الإجازة المرضية بالهاتف.
زكام شديد في منتصف الأسبوع، أو ظهر يؤلم فجأة قبل الوردية. كثيرون ممن وصلوا حديثاً يترددون: هل أتصل بالمدير أم أكتب له؟ هل يجب أن أذهب للطبيب من أول يوم؟ ومن يدفع الراتب إن طال المرض شهرين؟ هذا الدليل يجيب بالترتيب، من اليوم الأول حتى الأسبوع الثامن والسبعين.
ما معنى Krankschreibung وArbeitsunfähigkeit؟
الكلمة الرسمية هي Arbeitsunfähigkeit، أي العجز عن العمل بسبب المرض. الشهادة التي تثبتها اسمها Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung، واختصارها AU. في الكلام اليومي يقول الناس Krankschreibung أو «Krankmeldung». المرض وحده لا يكفي قانوناً؛ المهم أن يمنعك من أداء عملك المحدد. الطبيب هو من يقرر ذلك، وليس أنت ولا المدير.
المهم أن تفرّق بين خطوتين منفصلتين. الأولى إبلاغ صاحب العمل، وهي واجبك أنت دائماً. الثانية إثبات المرض بشهادة طبية، وقد صارت في أغلب الحالات إلكترونية.
الخطوة الأولى: أبلغ صاحب العمل فوراً
تنص المادة 5 من قانون Entgeltfortzahlungsgesetz على إبلاغ صاحب العمل «دون تأخير» بالعجز عن العمل ومدته المتوقعة. عملياً يعني ذلك قبل بداية الدوام أو في أول ساعاته. القانون لا يحدد الوسيلة، فاتبع ما ينص عليه عقدك أو تعليمات الشركة: مكالمة، أو بريد إلكتروني، أو رسالة للمسؤول المباشر.
لا تحتاج أن تذكر التشخيص. يكفي أن تقول إنك مريض ولن تستطيع العمل، ومتى تتوقع العودة. جملة ألمانية بسيطة تفي بالغرض: «Ich bin krank und kann heute nicht arbeiten. Ich gehe zum Arzt und melde mich wieder.» احتفظ بأثر مكتوب إن أمكن، كرسالة بتاريخ وساعة.
متى تحتاج شهادة طبية؟
إذا استمر العجز عن العمل أكثر من ثلاثة أيام تقويمية، يلزمك القانون بإثباته طبياً في يوم العمل التالي على أبعد تقدير. الأيام التقويمية تشمل السبت والأحد. من مرض يوم الجمعة مثلاً تُحسب له الجمعة والسبت والأحد، فإن بقي مريضاً يوم الاثنين احتاج الشهادة.
لكن انتبه: يحق لصاحب العمل أن يطلب الشهادة أبكر من ذلك، حتى من اليوم الأول. كثير من العقود تنص على هذا، فاقرأ بند Krankheit أو Arbeitsunfähigkeit في عقدك. إن لم تلتزم بالإثبات المطلوب، يجوز لصاحب العمل حجب الأجر مؤقتاً حتى تقدّمه، بحسب المادة 7 من القانون نفسه.
لا يُفترض أن تُكتب الشهادة عن أيام سبقت زيارة الطبيب. تسمح إرشادات العجز عن العمل لدى G-BA بإرجاع بداية المرض إلى الخلف استثناءً فقط، وفي العادة حتى ثلاثة أيام. لذلك لا تؤجل الطبيب إلى نهاية الأسبوع.
الشهادة الإلكترونية eAU: ما الذي تغيّر؟
الورقة الصفراء التي كان الموظف يرسلها إلى الشركة لم تعد مطلوبة من المؤمَّنين في التأمين الصحي الحكومي GKV. الطبيب يرسل الشهادة إلكترونياً إلى صندوقك، ومنذ بداية 2023 يسحبها صاحب العمل من هناك. هذه هي eAU، أي elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
يذكر بوابة الصحة الاتحادية gesund.bund.de أن صاحب العمل لا يستلم التشخيص. وتبقى قاعدة واحدة دون تغيير: واجب الإبلاغ عليك أنت. صاحب العمل لا يستطيع سحب الشهادة إن لم تخبره بمرضك ومدته المتوقعة.
يُعطيك الطبيب نسخة ورقية لنفسك، احتفظ بها. هناك حالات ما زالت تحتاج تسليم الورقة لصاحب العمل:
- تأمين صحي خاص PKV.
- وظيفة Minijob داخل بيت خاص، كالتنظيف أو رعاية الأطفال، لأن الإرسال الإلكتروني لا يشملها.
- زيارة طبيب خاص خارج نظام أطباء الصناديق.
- المرض أثناء السفر خارج ألمانيا، وسنعود إليه بعد قليل.
من يدفع راتبك أثناء المرض؟
في الأسابيع الستة الأولى يدفع صاحب العمل. تنص المادة 3 من Entgeltfortzahlungsgesetz على استمرار الأجر حتى ستة أسابيع، بشرط ألا تكون أنت المتسبب في المرض بخطأ جسيم. وتحدد المادة 4 المبلغ: الأجر الكامل عن ساعات عملك المعتادة. أجر الساعات الإضافية لا يدخل في الحساب.
الحق لا يبدأ من أول يوم في الوظيفة. يجب أن يمر أربعة أسابيع متواصلة على علاقة العمل. من مرض في أسبوعه الأول قد لا يحصل على أجر من الشركة، ويلجأ عادة إلى Krankengeld إن كان مؤمَّناً عليه بحق الحصول عليه.
بعد الأسبوع السادس يتوقف صاحب العمل، ويبدأ صندوق التأمين الصحي بدفع Krankengeld. القاعدة في المادة 47 من الكتاب الخامس SGB V هي 70% من الأجر الإجمالي المعتاد، على ألا يتجاوز 90% من الأجر الصافي. وهناك حد أعلى يومي مرتبط بسقف الاشتراك. لفهم الفرق بين الرقمين اقرأ دليل Brutto وNetto.
| المرحلة | من يدفع | كم | ملاحظة |
|---|---|---|---|
| اليوم 1 إلى 3 | صاحب العمل | الأجر كاملاً | الشهادة ليست إلزامية قانوناً إلا إن طلبها العقد |
| من اليوم 4 | صاحب العمل | الأجر كاملاً | الإثبات الطبي مطلوب في يوم العمل التالي على أبعد تقدير |
| حتى نهاية الأسبوع 6 | صاحب العمل | الأجر كاملاً دون الساعات الإضافية | بعد أربعة أسابيع من بدء العمل |
| من اليوم 43 | صندوق التأمين الصحي | 70% من Brutto وحده الأقصى 90% من Netto | الحد الأعلى 135.63 يورو يومياً في 2026 |
| حتى 78 أسبوعاً | صندوق التأمين الصحي | Krankengeld | لنفس المرض خلال ثلاث سنوات، وتُحسب منها الأسابيع الستة |
الرقم 135.63 يورو مصدره ورقة الحدود لسنة 2026 لدى اتحاد الصناديق GKV-Spitzenverband. اسأل صندوقك عن المبلغ الذي سيصل حسابك فعلاً، ولفهم الاقتطاعات من الراتب عموماً راجع دليل اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
مثال حسابي مبسّط
لنفترض موظفاً راتبه الإجمالي 3000 يورو شهرياً وصافيه 2000 يورو. الصندوق يحسب بالأيام، فيقسم على 30. سبعون بالمئة من الإجمالي اليومي 100 يورو تساوي 70 يورو. لكن تسعين بالمئة من الصافي اليومي 66.67 يورو تساوي نحو 60 يورو فقط. هنا يُطبَّق الرقم الأصغر، أي قرابة 60 يورو يومياً.
هذه أرقام افتراضية للتوضيح فقط. الصندوق يحسب من كشوف أجرك الفعلية، وقد تؤثر المكافآت السنوية في النتيجة.
ماذا لو عاد المرض نفسه؟
الأسابيع الستة تُحسب لكل مرض على حدة. إن عدت للعمل ثم مرضت بالتشخيص نفسه، تُجمع الفترات. تبدأ ستة أسابيع جديدة من صاحب العمل في حالتين فقط: مرور ستة أشهر دون عجز بسبب هذا المرض، أو مرور اثني عشر شهراً منذ بداية العجز الأول. أما مرض مختلف تماماً فيفتح فترة جديدة.
متى لا تحصل على Krankengeld أصلاً؟
المؤمَّن عليه عائلياً، أي عبر الزوج أو الوالد ضمن Familienversicherung، لا يحصل على Krankengeld. والأمر نفسه ينطبق على أغلب العاملين لحسابهم الخاص ما لم يختاروا هذا الحق عند صندوقهم. أما صاحب Minijob فيستحق استمرار الأجر من صاحب العمل حتى ستة أسابيع بعد أربعة أسابيع من بدء العمل، كما تؤكد Minijob-Zentrale. التفاصيل في دليل Minijob.
الهاتف أم الفيديو أم العيادة؟
لا يحق لك المطالبة بإجازة مرضية عبر الهاتف أو الفيديو؛ القرار للطبيب. لكن قواعد G-BA الحالية تسمح بهما ضمن حدود واضحة:
| الطريقة | متى ممكنة | أقصى مدة للشهادة الأولى |
|---|---|---|
| في العيادة | دائماً | حتى أسبوعين عادةً، ويمكن حتى شهر إن برّرت الحالة ذلك |
| فيديو، مريض معروف للعيادة | إن سمحت طبيعة المرض | حتى 7 أيام تقويمية |
| فيديو، مريض جديد | إن سمحت طبيعة المرض | حتى 3 أيام تقويمية |
| هاتف | مريض معروف للعيادة، دون أعراض شديدة | حتى 5 أيام تقويمية |
التمديد بالهاتف غير ممكن، إلا إن كانت الشهادة الأولى قد صدرت بعد زيارة العيادة. ومن احتاج شهادة متابعة بعد إجازة هاتفية فعليه الذهاب إلى العيادة.
هل ستُلغى الإجازة المرضية بالهاتف؟
هذا سؤال 2026. أعلنت الحكومة الاتحادية على موقعها أن كتلتي الائتلاف اتفقتا على إلغاء الإجازة المرضية بالهاتف، وعلى إلزام تقديم الشهادة من اليوم الأول للمرض. وأكدت الصفحة نفسها أن القواعد الحالية تبقى سارية حتى التنفيذ.
حتى تاريخ مراجعتنا لم نعثر على مشروع قانون منشور ولا على موعد رسمي للتطبيق. تقارير صحفية في أكتوبر 2026 نقلت أن الوزارتين المعنيتين لا تستطيعان تحديد جدول زمني، وأن الاستشارة بالفيديو ستبقى على الأرجح. هذه معلومات صحفية وليست نصاً رسمياً، وسنحدّث الدليل فور صدور قرار.
الإجازة المرضية في حالات خاصة
مرضت أثناء الإجازة السنوية
أيام المرض التي يثبتها طبيب لا تُخصم من رصيد إجازتك السنوية، بحسب المادة 9 من قانون الإجازات BUrlG. الشرط هو الشهادة الطبية، فلا تكتفِ برسالة للمدير. أبلغ الشركة فوراً كما في أي يوم عمل عادي.
مرضت وأنت خارج ألمانيا
في الخارج تبقى القواعد نفسها مع واجب إضافي. أبلغ صاحب العمل بأسرع وسيلة ممكنة، واذكر عنوانك في مكان إقامتك، وأخبر صندوق التأمين الصحي أيضاً. وعند عودتك أبلغ الطرفين بذلك. هنا لا تعمل الشهادة الإلكترونية، فاحتفظ بشهادة الطبيب الأجنبي وأرسلها بنفسك.
مرضت وأنت تتلقى إعانة البطالة
من يتلقى Arbeitslosengeld يبلغ وكالة العمل Agentur für Arbeit فوراً، وفق المادة 311 من SGB III. تستمر الإعانة حتى ستة أسابيع أثناء المرض، ثم ينتقل الدفع عادة إلى صندوق التأمين. للتفاصيل اقرأ دليل إعانة البطالة Arbeitslosengeld.
طفلك هو المريض
هذه حالة مختلفة لها قواعدها وأيامها الخاصة. الشهادة تكون للطفل، والمبلغ يُسمى Kinderkrankengeld. كل ذلك مشروح في دليل Kinderkrankengeld.
أخطاء تُكلّف الراتب
- الإبلاغ المتأخر: رسالة بعد الظهر عن غياب منذ الصباح قد تُعدّ مخالفة لواجب الإبلاغ.
- فجوة في الشهادات: لاستمرار Krankengeld يجب أن يكتب الطبيب شهادة المتابعة في يوم العمل التالي لآخر يوم مكتوب على أبعد تقدير. السبت لا يُعدّ يوم عمل هنا، وأي يوم فراغ قد يوقف المبلغ.
- إهمال العقد: إن طلب العقد شهادة من اليوم الأول فالقاعدة القانونية العامة لا تحميك.
- نسيان فترة الانتظار: في الأسابيع الأربعة الأولى من وظيفة جديدة لا يدفع صاحب العمل أجر المرض.
وماذا عن الفصل؟ المرض لا يمنع صاحب العمل من إنهاء العقد في كل الأحوال. لكن المادة 8 من قانون استمرار الأجر تقول إن الفصل بسبب المرض لا يُسقط حقك في الأجر عن الأسابيع الستة. وإن تجاوز غيابك ستة أسابيع خلال سنة، فعلى صاحب العمل أن يعرض عليك برنامج العودة التدريجية Betriebliches Eingliederungsmanagement وفق المادة 167 من SGB IX، والمشاركة فيه اختيارية.
خلاصة عملية
أبلغ فوراً، واعرف ما يطلبه عقدك، واذهب إلى الطبيب قبل اليوم الرابع. تابع تواريخ الشهادات بدقة إن طال المرض. ولمن يبحث عن صورة أشمل لحقوق الموظف، يفيد دليل العمل في ألمانيا.
هذا المحتوى معلومات عامة وليس استشارة قانونية أو طبية فردية. في حالة نزاع مع صاحب العمل اسأل مجلس العمال Betriebsrat أو نقابتك أو محامياً مختصاً بقانون العمل، ولأسئلة Krankengeld راجع صندوقك مباشرة.
