إجازة الأمومة في ألمانيا (Mutterschutz) هي حماية قانونية للحامل والأم بعد الولادة، وليست مجرد إجازة اختيارية. القاعدة الأساسية للموظفات هي Schutzfrist مدتها 6 أسابيع قبل موعد الولادة المتوقع و8 أسابيع بعد الولادة. خلال الأسابيع الستة السابقة يمكن للحامل أن تختار الاستمرار في العمل صراحةً وأن تتراجع عن قرارها في أي وقت، أما بعد الولادة فهناك حظر عمل إلزامي في الأصل لحماية الأم والطفل.
في حالات محددة تمتد الفترة بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا، خصوصًا عند الولادة المبكرة أو ولادة توائم، وكذلك عند ثبوت إعاقة للطفل خلال الأسابيع الثمانية الأولى إذا طلبت الأم التمديد. أما الولادة القيصرية وحدها فلا تؤدي تلقائيًا إلى تمديد Mutterschutz إلى 12 أسبوعًا. وتوجد منذ 1 يونيو 2025 أيضًا فترات حماية متدرجة بعد الإجهاض ابتداءً من الأسبوع الثالث عشر من الحمل.
هذه القواعد منصوص عليها في Mutterschutzgesetz (MuSchG)، ويشرحها أيضًا Familienportal des Bundes. التفاصيل المالية تختلف بحسب نوع التأمين الصحي ووضع العمل، لذلك من المهم التفريق بين Mutterschaftsgeld وArbeitgeberzuschuss وMutterschutzlohn.
من يشمله قانون Mutterschutz؟
يسري Mutterschutz بصورة أساسية على الموظفات الخاضعات لعلاقة عمل في ألمانيا، بغض النظر عن الجنسية أو الحالة الاجتماعية. ويشمل كذلك متدربات Ausbildung والمتدربات العمليّات في الحالات التي يحددها القانون، وبعض العاملات من المنزل والأشخاص الذين يُعاملون كعاملات بسبب اعتمادهن الاقتصادي، كما تشمل أجزاء من القانون طالبات المدارس والجامعات عندما تحدد مؤسسة التعليم مكان ووقت وسير النشاط الدراسي أو التدريب الإلزامي.
أما من تعمل لحسابها الخاص فقط فلا تتمتع عادةً بنفس منظومة الحماية العمالية التي يفرضها MuSchG على صاحب العمل، لأن القانون يفترض وجود جهة عمل يمكن إلزامها بتنظيم ظروف العمل. ومع ذلك قد توجد حماية مالية مرتبطة بالتأمين الصحي أو Krankentagegeld حسب نوع التأمين. لذلك لا يصح القول ببساطة إن كل صاحبة عمل حر «لا تحصل على أي حماية».
ولا ينطبق Mutterschutz المرتبط بالحمل والولادة على الأم بالتبني بالطريقة نفسها، لأن الحماية تتصل بالحمل والولادة والرضاعة. لكن الأم أو الأب بالتبني قد تكون لهما حقوق أخرى مثل Elternzeit في ألمانيا وفق شروطها الخاصة.
كم تستمر إجازة الأمومة قبل الولادة وبعدها؟
الأسابيع الستة قبل الولادة
تبدأ Schutzfrist قبل ستة أسابيع من الموعد المتوقع للولادة. في هذه الفترة لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الحامل إلا إذا أعلنت هي صراحة رغبتها في العمل. ويمكنها سحب موافقتها في أي وقت للمستقبل. وإذا جاءت الولادة قبل الموعد المتوقع، فإن الأيام التي لم تُستخدم من فترة الحماية السابقة للولادة تُضاف عادة إلى فترة الحماية بعد الولادة.
ثمانية أسابيع بعد الولادة
بعد الولادة لا يجوز لصاحب العمل تشغيل الأم في الأصل حتى انتهاء ثمانية أسابيع. هذه الفترة تختلف عن Elternzeit؛ Mutterschutz هو حظر عمل وحماية صحية مرتبطة مباشرة بالولادة، بينما Elternzeit فترة مستقلة يمكن للوالدين استخدامها لاحقًا وفق قواعد أخرى.
متى تصبح الفترة 12 أسبوعًا؟
تمتد Schutzfrist بعد الولادة إلى 12 أسبوعًا في حالة الولادة المبكرة أو الولادات المتعددة. كما يمكن تمديدها إلى 12 أسبوعًا إذا شُخّصت إعاقة لدى الطفل طبيًا خلال أول ثمانية أسابيع بعد الولادة وطلبت الأم التمديد. لذلك فإن وجود قيصرية لا يكفي وحده لافتراض مدة 12 أسبوعًا؛ هذا كان من الأخطاء في النسخة القديمة من المقال.
حماية جديدة بعد الإجهاض منذ يونيو 2025
منذ 1 يونيو 2025 أصبح القانون يمنح حماية متدرجة بعد الإجهاض من الأسبوع الثالث عشر من الحمل. المدة هي أسبوعان عند الإجهاض من الأسبوع 13، وستة أسابيع من الأسبوع 17، وثمانية أسابيع من الأسبوع 20. ويمكن للمرأة أن تعلن صراحة رغبتها في العمل خلال هذه الفترة وتتراجع عن ذلك لاحقًا. كما يستمر Kündigungsschutz الخاص بعد الإجهاض بعد الأسبوع الثاني عشر لمدة تصل إلى أربعة أشهر وفق الشروط القانونية.
ما المال الذي تحصل عليه الأم خلال Mutterschutz؟
النسخة القديمة من هذه الصفحة كانت تخلط بين Mutterschutzlohn وMutterschaftsgeld. أثناء Schutzfristen قبل الولادة وبعدها تحصل الموظفة المؤهلة عادة على Mutterschaftsgeld، ويضاف إليه Arbeitgeberzuschuss عندما يكون متوسط صافي الأجر اليومي أعلى من 13 يورو. أما Mutterschutzlohn فهو شيء مختلف ويُدفع عندما لا يُسمح للمرأة بالعمل كليًا أو جزئيًا بسبب Beschäftigungsverbot خارج فترات Schutzfrist.
Mutterschaftsgeld من Krankenkasse
إذا كانت الموظفة عضوًا في التأمين الصحي القانوني وتستوفي الشروط، تدفع Krankenkasse Mutterschaftsgeld خلال فترة الحماية ويوم الولادة، بحد أقصى 13 يورو في اليوم. وإذا كان متوسط صافي الأجر اليومي أعلى من 13 يورو، يدفع صاحب العمل الفرق كـArbeitgeberzuschuss. يعتمد الحساب عادة على متوسط الأجر الصافي لآخر ثلاثة أشهر تقويمية تمت تسويتها قبل بداية Schutzfrist السابقة للولادة.
أما الموظفة المؤمّنة صحيًا بشكل خاص أو ضمن Familienversicherung فقد تحصل، وفق الشروط، على Mutterschaftsgeld من Bundesamt für Soziale Sicherung بحد إجمالي يصل إلى 210 يورو، إضافة إلى Arbeitgeberzuschuss إذا انطبقت شروطه. وقد تلعب Krankentagegeldversicherung الخاصة دورًا إضافيًا لدى بعض المؤمنات بشكل خاص.
متى يُدفع Mutterschutzlohn؟
إذا منع الطبيب أو صاحب العمل المرأة من أداء عملها بسبب خطر غير مقبول أثناء الحمل أو الرضاعة خارج Schutzfristen، فقد تستحق Mutterschutzlohn. يحسب القانون هذا الأجر على أساس متوسط أجر الأشهر الثلاثة المحاسبية الأخيرة قبل بداية الحمل. ولهذا لا ينبغي استخدام كلمة Mutterschutzlohn لوصف كل المدفوعات التي تتلقاها الأم أثناء الأسابيع الستة قبل الولادة والثمانية بعدها.
الحماية من الفصل Kündigungsschutz
يحظر على صاحب العمل الفصل في الأصل من بداية الحمل وحتى نهاية Schutzfrist بعد الولادة، وعلى الأقل حتى مرور أربعة أشهر على الولادة. ويسري أيضًا Kündigungsschutz لمدة أربعة أشهر بعد الإجهاض بعد الأسبوع الثاني عشر. الحماية تفترض أن صاحب العمل يعرف بالحمل أو الولادة أو الإجهاض؛ وإذا وصلت رسالة الفصل قبل إبلاغه، توجد عادة مهلة تصل إلى أسبوعين لإبلاغه، مع إمكانية تدارك التأخير إذا لم يكن سببه تقصير المرأة.
الفصل ليس مستحيلًا قانونيًا في كل ظرف، لكنه استثناء ضيق. يجب ألا يكون السبب مرتبطًا بالحمل أو الولادة، ويحتاج صاحب العمل في حالات الاستثناء إلى موافقة الجهة الرقابية المختصة قبل الفصل. لهذا لا تكفي عبارة «الشركة صغيرة» أو «تحتاج بديلًا» وحدها لاتخاذ قرار؛ الإجراء يخضع لمراجعة السلطة.
هل Mutterschutz ينطبق في فترة التجربة أو العقد المحدد؟
نعم، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ويتضمن Probezeit، فإن Mutterschutz يسري أيضًا أثناء فترة التجربة ولا تُمدد Probezeit تلقائيًا بسبب الحماية. أما العقد المحدد المدة فيستفيد من Mutterschutz ما دام العقد قائمًا، لكنه يمكن أن ينتهي عند الموعد المتفق عليه رغم الحمل أو Schutzfrist؛ الحماية من الفصل لا تحول العقد المؤقت تلقائيًا إلى عقد دائم.
ما حقوق الحامل في ساعات العمل وبيئة العمل؟
يفرض MuSchG على صاحب العمل تقييم المخاطر وتعديل ظروف العمل بحيث لا توجد Gefährdung غير مقبولة للأم أو الطفل. الأولوية ليست إخراج الحامل من العمل تلقائيًا، بل تكييف ظروف العمل أولًا، ثم نقلها إلى مكان مناسب إذا لزم، ولا يُستخدم Beschäftigungsverbot إلا عندما لا تكفي الإجراءات الأخرى أو عندما يقرره الطبيب لأسباب صحية.
- لمن تبلغ 18 عامًا أو أكثر: لا يزيد العمل عادة على 8.5 ساعات يوميًا أو 90 ساعة خلال أسبوعين متتاليين.
- لمن تقل عن 18 عامًا: الحد 8 ساعات يوميًا أو 80 ساعة خلال أسبوعين.
- يجب منح راحة متصلة لا تقل عن 11 ساعة بعد انتهاء يوم العمل.
- العمل بين 20:00 و06:00 محظور في الأصل؛ ويمكن العمل حتى 22:00 فقط عند استيفاء الشروط والإجراءات القانونية.
- العمل أيام الأحد والعطلات ممكن فقط ضمن الاستثناءات القانونية وبموافقة المرأة وشروط الراحة والحماية.
كما يجب حماية الحامل من أعمال ومواد وظروف قد تشكل خطرًا غير مقبول، مثل بعض المواد الكيميائية والعوامل البيولوجية والأحمال الجسدية الثقيلة والظروف التي قد تعرضها أو الجنين للخطر. التقييم يعتمد على طبيعة الوظيفة نفسها، لذلك لا توجد قائمة قصيرة تصلح لكل مهنة.
الفحوصات الطبية وحقوق الرضاعة أثناء العمل
يجب على صاحب العمل إتاحة الوقت اللازم للفحوص المرتبطة بالحمل والأمومة عندما تكون مطلوبة وفق القواعد الطبية، ولا ينبغي أن يؤدي ذلك إلى خسارة الأجر. وبعد العودة إلى العمل، تستطيع الأم المرضعة خلال أول 12 شهرًا بعد الولادة طلب وقت للرضاعة: على الأقل مرتين يوميًا لمدة 30 دقيقة أو مرة واحدة لمدة ساعة.
إذا تجاوزت مدة العمل المتصلة ثماني ساعات، يمكن أن تصل فترات الرضاعة عند الطلب إلى مرتين مدة كل منهما 45 دقيقة، أو مرة واحدة 90 دقيقة إذا لم توجد إمكانية مناسبة للرضاعة قرب مكان العمل. ولا يجوز مطالبة الموظفة بتعويض هذا الوقت لاحقًا أو تخفيض أجرها بسببه وفق قواعد Mutterschutz.
متى يجب إبلاغ صاحب العمل بالحمل؟
لا توجد قاعدة تقول إن عليك الانتظار ثلاثة أشهر أو إبلاغ صاحب العمل في أسبوع معين. ينص القانون على أن الحامل ينبغي أن تُبلغ صاحب العمل بالحمل وبموعد الولادة المتوقع عندما تعرف به، لأن صاحب العمل لا يستطيع تنفيذ تقييم المخاطر والحماية المطلوبة إذا لم يعرف بالحمل. ويمكنه طلب شهادة طبية أو شهادة من القابلة بشأن موعد الولادة المتوقع، وتتحمل جهة العمل تكلفة الشهادة إذا طلبتها.
الفرق بين Mutterschutz وElternzeit وKindergeld
Mutterschutz حماية مرتبطة بالحمل والولادة والعمل، بينما Elternzeit فترة مستقلة لرعاية الطفل يمكن أن يستخدمها الوالدان ضمن شروطها. أما Kindergeld فهو إعانة مالية للأسرة وليس إجازة من العمل. بعد الولادة قد تتداخل المواعيد عمليًا، لكن كل نظام له طلباته وقواعده الخاصة.
إذا كنت تخططين للفترة بعد Schutzfrist، راجعي دليل إجازة الوالدين Elternzeit مبكرًا، وكذلك المعلومات الحالية عن Kindergeld في ألمانيا. وعند التحضير للعودة إلى الوظيفة، قد يفيد أيضًا دليل رعاية الأطفال وKita في ألمانيا.
الخلاصة: Mutterschutz في ألمانيا يمنح حماية صحية ووظيفية ومالية قبل الولادة وبعدها. المدة المعتادة هي ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية بعدها، مع 12 أسبوعًا بعد الولادة في حالات قانونية محددة، وليس بسبب القيصرية وحدها. وخلال Schutzfrist يكون الأساس المالي عادة Mutterschaftsgeld مع Arbeitgeberzuschuss، بينما Mutterschutzlohn يخص Beschäftigungsverbot خارج هذه الفترات. إذا كانت لديك حالة خاصة مثل عقد محدد المدة أو عمل حر أو تأمين خاص، افحص وضعك مع Krankenkasse أو Familienportal أو Aufsichtsbehörde المختصة قبل اتخاذ قرار مالي أو وظيفي.
