بسبب النظام الاجتماعي في المانيا ، ستحصل على إجازة أمومة في ألمانيا ( Mutterschutz ) – إجازة إلزامية من العمل ، قبل الولادة وبعدها.
ما هي إجازة الأمومة في ألمانيا؟
يحق لأي شخص يعمل في ألمانيا ويصبح حاملًا قانونًا الحصول على إجازة لمدة أربعة عشر أسبوعًا كإجازة أمومة – على الأقل ستة أسابيع قبل الولادة وثمانية أسابيع بعد الولادة . يمكنك تمديد إجازتك حتى 12 أسبوعًا إذا كان لديك ولادة مبكرة أو قيصرية أو ولادات متعددة ، أو إذا ولد طفلك معاق.
إذا كنت ترغب في العمل حتى الولادة ، فيسمح لك قانونًا بذلك. تحتاج فقط إلى إبلاغ صاحب العمل الخاص بك. ومع ذلك ، لا يُسمح لك بالتنازل عن الإجازة الإلزامية بعد الولادة. بمعنى أنك بحاجة إلى الابتعاد عن وظيفتك بعد ثمانية أسابيع على الأقل من ولادة طفلك.
إليك مقطع فيديو يشرح أساسيات الإجازة مدفوعة الأجر للأمهات في ألمانيا. الفيديو باللغة الألمانية :
ما هي المؤهلة للحصول على إجازة الأمومة في ألمانيا؟
يمكن لكل امرأة حامل أو مرضعة الذهاب في إجازة أمومة طالما أنها تعمل في ألمانيا أو تعمل في الخارج بموجب عقد ألماني ، بغض النظر عن الحالة الاجتماعية أو الجنسية.
لا يمكن للنساء الذي سنذكرهن التقدم للحصول على إجازة الأمومة في ألمانيا:
- النساء العاملات لحسابهن الخاص
- أعضاء مجالس إدارات الشركات
- الأمهات بالتبني
حماية العمل خلال فترة تواجدك بعيدًا عن العمل في ألمانيا
حماية الوظيفة ( Kündigungsschutz ) ، تحميك من التعرض للطرد من لحظة بدء الحمل وحتى أربعة أشهر بعد الولادة.
إذا تقدمت بطلب للحصول على إجازة الوالدين ( Elternzeit ) ، فيمكن تمديد الحماية ضد الفصل.
لا تنطبق حماية الوظيفة هذه إلا إذا أبلغت صاحب العمل بأنك حامل ، أو إذا كنت قد أنجبت بالفعل ، أو تعرضت للإجهاض.
ومع ذلك ، لا تعتقد أن طردك خلال هذا الوقت أمر مستحيل. هناك بعض الحالات المتطرفة حيث يحق لصاحب العمل أن يترك الأم تترك العمل ؛ وتشمل هذه ما يلي:
- الشركة معسرة
- تغلق الشركة بعض الأقسام
- الشركة التي تعمل بها صغيرة ولا يمكنها الاستمرار بدون بديل مؤهل
إذا قرر صاحب العمل طردك بسبب أي من الحالات المذكورة أعلاه ، فعليه تقديم طلب مكتوب إلى مكتب حكومي معين في ولايتك. فقط إذا وافق المكتب الحكومي على طلبهم ، فقد يتم طردك. قد تجد قائمة بهذه المكاتب على الصفحة الرسمية لوزارة الأسرة وكبار السن والنساء والأطفال (باللغة الألمانية).
الحماية في العمل للأم والطفل في ألمانيا
يحمي قانون حماية الأمهات من أداء المهام في وظيفتهن ، والتي قد تشكل خطراً على صحة الأم أو الطفل.
إذا كنت حاملاً أو مرضعة ، فهذه بعض الفوائد التي تحصل عليها في مكان عملك من قانون حماية الأمومة:
ساعات العمل المنظمة
- إذا كنت بحاجة إلى العمل بين الساعة 8 مساءً والساعة 10 مساءً ، فأنت بحاجة إلى الموافقة صراحةً على ذلك ، ويحتاج صاحب العمل إلى الحصول على تصريح من السلطة الإشرافية المسؤولة .
- لا يُسمح لك بالعمل بين الساعة 10 مساءً والساعة 6 صباحًا.
- لا يُسمح لك بالعمل أيام الأحد أو أيام العطل ما لم توافق صراحة على القيام بذلك. إذا قمت بذلك ، يجب أن تحصل على 11 ساعة على الأقل من الراحة بين المناوبات ، ويجب أن تحصل على يوم راحة بديل للتعويض.
- لا يسمح لك بالعمل الإضافي.
- إذا كان عمرك أقل من 18 عامًا ، فلا يمكنك العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم ولا تزيد عن 80 ساعة في أسبوعين متتاليين.
- إذا كان عمرك أكبر من 18 عامًا ، فلا يمكنك العمل أكثر من 8.5 ساعة في اليوم ولا تزيد عن 90 ساعة في أسبوعين متتاليين.
بيئة عمل خاضعة للرقابة
- يحتاج صاحب العمل إلى توفير بيئة عمل صحية وآمنة لك.
- لا يمكنك القيام بعمل بدني شاق ؛ هذا يعني أي وظيفة تقوم فيها بانتظام أو في بعض الأحيان برفع أو نقل الأحمال التي تزيد عن 5 كجم دون أي مساعدة ميكانيكية.
- لا يمكنك العمل مع المواد أو المواد أو الغازات أو العناصر المتطرفة التي قد تعرض الحمل للخطر.
- لا يجوز لك أداء وظائف تتطلب منك التمدد أو الانحناء أو الانحناء كثيرًا.
- لا يجوز لك العمل مع الآلات التي تسبب إجهادًا لقدميك.
- لا يجوز لك العمل من الشهر السادس فصاعدًا إذا كان عليك الوقوف باستمرار.
الفوائد الخاصة بك خلال فترة الرضاعة في ألمانيا
تعتبر الرضاعة الطبيعية جزءًا مهمًا جدًا من نمو الطفل. يسعى قانون حماية الأمومة إلى السماح للمرأة بأخذ أكبر وقت ممكن لإرضاع طفل حديث الولادة.
إذا عدت إلى العمل أثناء الرضاعة الطبيعية ، يجب أن يسمح لك صاحب العمل بأخذ “فترات راحة للرضاعة” حتى عيد ميلاد طفلك الأول.
يمكنك أخذ استراحة إرضاع لمدة 30 دقيقة أو ساعة كاملة في اليوم. إذا كنت تعمل أكثر من 8 ساعات دون أن تحصل على ساعتين على الأقل من الراحة ، فيمكنك طلب استراحة إرضاع لمدة 45 دقيقة مرتين في اليوم. إذا لم تتمكن من إرضاع طفلك بالقرب من مكان عملك ، يمكنك طلب استراحة لمدة 90 دقيقة.
لا يتعين عليك العمل لساعات إضافية للتعويض عن فترات الراحة هذه. أيضًا ، لا ينبغي أن يتأثر راتبك ، ويجب ألا تُحتسب فترات الراحة هذه على أنها فترات راحة (مثل استراحة الغداء).
تنطبق فترات الراحة أيضًا على النساء اللائي يعملن بدوام جزئي.
المزايا المالية خلال إجازة الأمومة في ألمانيا
يجب ألا يتأثر راتبك أثناء إجازة الأمومة في ألمانيا. يجب أن يدفع صاحب العمل ما يسمى أجر حماية الأمومة ( Mutterschutzlohn ). أقرب وقت يمكنك فيه تقديم طلبك هو سبعة أسابيع قبل موعد استحقاقك.
الأجر الذي تتلقينه مرتفع مثل متوسط راتبك الإجمالي قبل بدء الحمل. إذا كنت تتلقى راتباً شهرياً ، فسيتم احتساب راتبك على أساس متوسط الأشهر الثلاثة الماضية. إذا كنت تتقاضى أجرًا أسبوعيًا ، فسيتم حسابها بناءً على 13 أسبوعًا الماضية.
الأموال التي تتلقاها أثناء إجازة الأمومة هي راتب عادي ، لذلك لا زلت بحاجة إلى دفع الضرائب والمساهمات الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على علاوة الوالدين ( Elterngeld ) وبدل الأطفال ( Kindergeld ) ، وهي إعانات حكومية للأسر الشابة.
متى يجب إبلاغ صاحب العمل عن الحمل في ألمانيا؟
الأمر متروك لك لتقرر متى تخطر صاحب العمل بحملك. ضعي في اعتبارك أن الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل قد يكون طفلك الذي لم يولد بعد في خطر.
يخبر الكثير من الألمان أرباب عملهم بعد مرور الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل بنجاح.
هل يمكنك الذهاب في إجازة ولادة خلال فترة الاختبار؟
إذا كان لديك عقد دائم ، فيمكنك الذهاب في إجازة أمومة خلال فترة الاختبار ، ولا يتم تمديدها.
