إذا مرض طفلك واضطررت إلى ترك العمل لرعايته، فقد يحق لك الحصول على Kinderkrankengeld من التأمين الصحي القانوني. في عام 2026 يبلغ الحق في الحالة العادية حتى 15 يوم عمل لكل طفل ولكل والد مؤمن قانونيًا، أو 30 يومًا للوالد أو الوالدة المنفرد/ة. وعند تعدد الأطفال يطبق سقف سنوي إجمالي منفصل، موضح أدناه.
هذه الإعانة ليست راتبًا إضافيًا، بل تعويض عن جزء من الدخل الذي تفقده عندما تتوقف عن العمل لرعاية طفلك المريض. والأساس القانوني هو §45 SGB V. المهم هو التمييز بين ثلاثة أشياء: حقك في الغياب عن العمل، وKinderkrankentage أي الأيام التي تستخدمها، وKinderkrankengeld الذي تدفعه Krankenkasse عند استيفاء الشروط.
كم عدد أيام Kinderkrankengeld في 2026؟
في السنة التقويمية 2026 تنص القاعدة الخاصة في §45 Abs. 2a SGB V على ما يلي:
- 15 يوم عمل لكل طفل لكل والد مؤمن قانونيًا.
- 30 يوم عمل لكل طفل للوالد أو الوالدة المنفرد/ة.
- عند وجود عدة أطفال: 35 يوم عمل كحد أقصى لكل والد في السنة.
- عند وجود عدة أطفال للوالد المنفرد: 70 يوم عمل كحد أقصى في السنة.
هذا مهم لأن النص الأساسي في القانون ما زال يحتوي على أرقام أقل للحالة العامة، لكن المشرّع وضع لعام 2026 قاعدة خاصة ترفع الاستحقاق إلى 15/30 يومًا وسقف 35/70. لذلك لا تعتمد على صفحات قديمة تعرض 10 أيام لكل طفل وكأنها أرقام 2026.
مثال بسيط: إذا كان لأسرة طفلان وكان كلا الوالدين مؤمنين قانونيًا ومستوفيين للشروط، يستطيع كل والد استخدام حتى 15 يومًا للطفل الأول و15 يومًا للطفل الثاني، أي 30 يومًا. ومع ثلاثة أطفال لا يرتفع الحق بلا نهاية، لأن السقف السنوي الإجمالي يوقف الجمع عند الحد المقرر قانونًا.
ما شروط الحصول على إعانة مرض الطفل؟
لا يكفي أن يكون الطفل متعبًا أو أن تفضّل البقاء في المنزل معه. وفق §45 SGB V يجب أن تتحقق مجموعة شروط مرتبطة بالتأمين والحاجة الفعلية للرعاية.
- أن تكون أنت مؤمنًا في التأمين الصحي القانوني مع حق مناسب في Krankengeld.
- أن يكون الطفل المريض مؤمنًا قانونيًا أيضًا.
- أن يكون عمر الطفل أقل من 12 سنة. بالنسبة إلى طفل ذي إعاقة يعتمد على المساعدة، لا يطبق حد العمر نفسه.
- أن تؤكد شهادة طبية أن رعاية الطفل أو مراقبته أو تمريضه تتطلب غيابك عن العمل.
- ألا يوجد شخص آخر يعيش في المنزل ويمكنه فعليًا تولي رعاية الطفل.
- أن يؤدي الغياب إلى فقدان دخل يمكن أن تعوضه Krankenkasse.
تشرح بوابة الصحة الاتحادية هذه الشروط بصورة عملية، كما تؤكد أن الاستحقاق مرتبط بمرض الطفل وحاجته إلى الرعاية، وليس بمجرد إغلاق مدرسة أو Kita كما كان الحال في بعض القواعد الاستثنائية خلال جائحة كورونا. يمكن مراجعة الشروط الحالية أيضًا على gesund.bund.de.
كم تبلغ قيمة Kinderkrankengeld؟
تبلغ إعانة مرض الطفل عادة 90% من صافي الأجر المفقود الخاضع للاشتراكات. لا يعني ذلك 90% من راتبك الشهري كاملًا، بل من الدخل الذي فقدته بسبب الأيام التي لم تعمل فيها لرعاية الطفل.
هناك حالة مهمة قد يرتفع فيها الحساب إلى 100% من صافي الأجر المفقود: عندما تكون قد تلقيت خلال الاثني عشر شهرًا السابقة مدفوعات لمرة واحدة خاضعة لاشتراكات التأمين الاجتماعي، مثل بعض أنواع Weihnachtsgeld أو Urlaubsgeld. كما يضع القانون حدًا أقصى مرتبطًا بحد الاشتراكات في التأمين الصحي.
لهذا السبب لا يصح استخدام مبلغ يومي ثابت من مقالات قديمة. حدود الاشتراكات تتغير، كما أن الحساب الفعلي يتأثر بأجرك وبالمدفوعات الخاضعة للاشتراكات. الجهة التي تحسب المبلغ النهائي هي Krankenkasse. وتعرض خدمة الحكومة الاتحادية لطلب Kinderkrankengeld قواعد الحساب الحالية على Bundesportal.
هل يدفع صاحب العمل أم Krankenkasse؟
Kinderkrankengeld نفسه تدفعه Krankenkasse، وليس صاحب العمل. وعندما يكون لديك Anspruch وفق §45، يرافقه حق في Freistellung غير مدفوعة من العمل بقدر مدة الاستحقاق، ما لم يكن لديك في الحالة نفسها حق آخر في Freistellung مدفوعة.
لذلك من الخطأ افتراض أن جميع الموظفين يحصلون تلقائيًا على خمسة أيام مدفوعة من صاحب العمل. وجود حق منفصل في استمرار دفع الأجر يمكن أن يعتمد على القانون المدني وعقد العمل أو الاتفاقية الجماعية وظروف الحالة. أما Kinderkrankengeld فهو مسار مختلف من التأمين الصحي، والغرض منه تعويض فقد الدخل عندما لا يستمر دفعه من صاحب العمل.
إذا كنت جديدًا في ألمانيا وتريد فهم موقع Krankenkasse داخل منظومة التأمينات، يمكنك مراجعة دليل دليلك عن نظام الضمان الاجتماعي في ألمانيا.
كيف تتقدم بطلب Kinderkrankengeld؟
الخطوات العملية ليست معقدة، لكن يجب الفصل بين إبلاغ صاحب العمل وطلب الإعانة من شركة التأمين الصحي.
- أبلغ صاحب العمل بأنك لن تتمكن من العمل بسبب ضرورة رعاية طفلك المريض.
- احصل على الإثبات الطبي الذي يؤكد مرض الطفل والحاجة إلى الرعاية أو الإشراف.
- قدّم طلب Kinderkrankengeld إلى Krankenkasse التي تؤمّنك. بعض شركات التأمين توفر نموذجًا أو إجراءً رقميًا خاصًا بها.
- قد تحتاج Krankenkasse إلى بيانات الأجر من صاحب العمل حتى تحسب مقدار الدخل المفقود.
- احتفظ بالمستندات والقرار الصادر من Krankenkasse، خصوصًا إذا كنت تستخدم عدة أيام متفرقة خلال السنة.
طريقة إرسال المستندات قد تختلف من Krankenkasse إلى أخرى، لذلك لا تعتمد على تعليمات قديمة تفترض أن نموذجًا ورقيًا واحدًا يجب إرساله بالطريقة نفسها دائمًا. المرجع العملي هو الإجراء الحالي لدى شركة التأمين الخاصة بك.
ماذا يحدث إذا دخل الطفل المستشفى؟
من أهم التغييرات التي يجب معرفتها أن المرافقة داخل المستشفى ليست مجرد استخدام عادي لرصيد 15 يومًا. إذا كان الطفل المؤمن عليه يتلقى علاجًا داخليًا وكانت Mitaufnahme لأحد الوالدين ضرورية لأسباب طبية، ينص §45 Abs. 1a SGB V على Anspruch خاص في Kinderkrankengeld.
هذا الحق لا يستهلك حد الأيام العادي للحالة المنزلية، ويستمر طوال المدة التي تكون فيها المرافقة ضرورية طبيًا وفق الشهادة الصادرة من المنشأة. ويطبق الحق على والد واحد فقط في الوقت نفسه. وقد أصبح هذا التنظيم قائمًا منذ 1 يناير 2024، وتؤكده بوابة الأسرة الاتحادية Familienportal des Bundes.
إذا كان الطفل في المستشفى، اطلب من المنشأة الشهادة التي تثبت ضرورة مرافقتك ومدتها، ثم تواصل مع Krankenkasse بدل افتراض أن عليك استهلاك أيام Kinderkrankentage العادية.
هل يمكن أخذ Kinderkrankengeld أثناء Homeoffice؟
نعم، مجرد وجود إمكانية للعمل من المنزل لا يلغي Anspruch. السؤال هو هل تستطيع فعلًا أداء عملك مع حاجة الطفل المريض إلى الرعاية. إذا كان عليك التوقف عن العمل لرعاية طفل مستوفٍ للشروط ولا يوجد شخص آخر في المنزل يمكنه رعايته، فيمكن أن ينطبق Kinderkrankengeld حتى لو كانت وظيفتك تسمح عادة بـHomeoffice.
لا يعني ذلك أن الوالد يستطيع في الوقت نفسه تسجيل يوم عمل كامل والحصول على Kinderkrankengeld عن الدخل نفسه. الإعانة مرتبطة بفقد دخل بسبب Freistellung من العمل. وتشرح وزارة الصحة الاتحادية هذه النقطة وغيرها في الأسئلة الرسمية عن Kinderkrankengeld.
ماذا إذا كان الطفل أو أحد الوالدين مؤمنًا خاصًا؟
حق §45 SGB V هو حق ضمن نظام التأمين الصحي القانوني. إذا كان أحد الوالدين والطفل مؤمنين قانونيًا، فقد ينشأ الحق لذلك الوالد عند تحقق بقية الشروط. أما إذا كان الطفل مؤمنًا خصوصيًا مع الوالد الآخر، فلا يحصل الوالد المؤمن قانونيًا على Kinderkrankengeld من GKV لهذا الطفل وفق شرح وزارة الصحة.
عند وجود PKV يجب فحص عقد التأمين الخاص وحقوق Freistellung في علاقة العمل بصورة مستقلة. لا توجد قاعدة تقول إن كل تأمين خاص يقدم تعويضًا مطابقًا لـKinderkrankengeld القانوني.
هل يحصل العامل في Minijob على Kinderkrankengeld؟
العمل في Minijob وحده لا ينشئ عادة عضوية في التأمين الصحي القانوني مع Anspruch في Krankengeld. لذلك لا يحصل العامل عادة على Kinderkrankengeld لمجرد وجود Minijob. لكن قد يكون لديه حق في Freistellung غير مدفوعة في الحالات التي يحددها القانون.
إذا كنت تعمل Minijob إلى جانب وظيفة رئيسية أو لديك وضع تأميني آخر، فلا تستنتج النتيجة من كلمة Minijob وحدها. اسأل Krankenkasse التي تؤمّنك، لأن العامل الحاسم هو نوع عضويتك ووجود Anspruch في Krankengeld.
الفرق بين Kinderkrankengeld وKindergeld
تشابه الاسمين يسبب ارتباكًا، لكنهما خدمتان مختلفتان تمامًا. Kindergeld إعانة أسرية شهرية مرتبطة بالطفل، بينما Kinderkrankengeld تعويض مؤقت عن دخل مفقود عندما تغيب عن العمل لرعاية طفل مريض.
الحصول على Kindergeld لا يعني تلقائيًا أنك تستوفي شروط Kinderkrankengeld، والعكس صحيح. إذا كنت تريد مراجعة الإعانة الأسرية الشهرية بشكل منفصل، فراجع دليل Kindergeld في ألمانيا 2026.
أخطاء شائعة عند حساب Kinderkrankentage
- استخدام أرقام 10/20 من القاعدة الأساسية أو من مقالات قديمة بدل قاعدة 2026 الخاصة 15/30.
- نسيان السقف السنوي الخاص بحالات تعدد الأطفال.
- اعتبار 90% مبلغًا مضمونًا مطابقًا لكل حالة دون فحص الأجر المفقود والمدفوعات لمرة واحدة.
- اعتبار Homeoffice سببًا تلقائيًا لرفض الطلب.
- خصم أيام مرافقة الطفل الضرورية طبيًا في المستشفى من الرصيد العادي دون فحص §45 Abs. 1a.
- الافتراض أن PKV أو Minijob يعطيان تلقائيًا Anspruch نفسه الموجود في GKV.
- الاعتماد على قواعد كورونا الخاصة بإغلاق المدارس أو Kitas، وهي ليست الأساس العام الحالي في 2026.
الخلاصة
في 2026 يحصل الوالد المؤمن قانونيًا، عند استيفاء الشروط، على ما يصل إلى 15 يوم عمل Kinderkrankengeld لكل طفل، ويحصل الوالد المنفرد على 30 يومًا. ومع تعدد الأطفال يطبق السقف السنوي الإجمالي المبين في قسم الأيام أعلاه. الإعانة تبلغ عادة 90% من صافي الأجر المفقود، وقد تصل إلى 100% في حالات Einmalzahlungen المحددة قانونيًا.
عند مرض الطفل، لا تبدأ بحساب الأيام فقط. تحقق أولًا من تأمينك وتأمين الطفل، العمر، الشهادة الطبية، وجود شخص آخر يستطيع الرعاية، وهل يستمر صاحب العمل في دفع الأجر. وإذا كان الطفل في المستشفى وتحتاج مرافقتَه لأسباب طبية، فهذه حالة قانونية منفصلة يجب إبلاغ Krankenkasse بها بدل التعامل معها كأيام مرض طفل عادية.
