العائلة في ألمانياإجازة الوالدين في ألمانيا

إجازة الوالدين في ألمانيا [Elternzeit]

تُعد إجازة الوالدين(Elternzeit) في ألمانيا طريقة ممتعة للغاية ، لكل من الآباء والأمهات ، لقضاء واستخدام المزيد من الوقت مع أسرهم وتربيتهم مع طفل جديد.

ما هي الإجازة الوالدين؟

تُمنح الإجازة الوالدين ( Elternzeit ) للموظفين كإجازة غير مدفوعة الأجر من العمل حيث يمكنهم رعاية أطفالهم وأطفالهم الصغار. يتيح ذلك للوالدين قضاء فترة إضافية من الوقت مع أطفالهم خلال سنواتهم الأولى. خلال هذه الفترة ، لا يتعين على الوالدين العمل. يمكنهم العمل إذا رغبوا في ذلك ، ولكن لساعات محدودة فقط. هذه الفرصة لا تقتصر على الأمهات فقط. كما يتم تشجيع الآباء على التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية. في الواقع ، يتقدم المزيد من الآباء الآن للحصول على إجازة لقضاء بعض الوقت مع أطفالهم في السنوات الأولى من حياتهم. يمكن للوالدين العودة إلى وظيفتهم السابقة بعد انتهاء إجازة الوالدين.

أفضل جزء في الإجازة الوالدين هو أن وظيفتك تظل نشطة طوال الفترة. في الواقع ، يعود الناس أحيانًا إلى نفس الوضع الذي تركوه أثناء ذهابهم في إجازة.

هل يمكنني الذهاب في إجازة والدية؟

يمكن منح إجازة الوالدين في ألمانيا عندما يكون الشخص:

  • يعمل
  • ويعيش الطفل معًا تحت سقف واحد
  • مسؤولة عن رعاية طفلك

سيتم اعتبارك موظفًا عندما تعمل في:

  • منظمة
  • شركة
  • وكالة حكومية

حتى إذا كنت تعمل بدوام جزئي ، أو لديك وظيفة صغيرة ، أو تعمل حاليًا في إطار تدريب مهني ، فلا يزال يحق لك الحصول على إجازة والدية. من ناحية أخرى ،

لا يمكنك الحصول على إجازة والدية إذا كنت:

  • العاملون لحسابهم الخاص
  • غير موظف
  • طلاب الجامعة

يمكن طلب إجازة الوالدين لرعاية:

  • الطفل البيولوجي
  • الطفل البيولوجي لشريكك
  • طفل متبنى
  • طفل بالتبني
  • الأحفاد – في حالات استثنائية ، عندما يكون والدي الطفل غير قادرين على رعايته بأنفسهم.

هام: إذا لم يتمكن الوالدان من رعاية الطفل بأي حال ، فإن أي من أفراد الأسرة مؤهل للتقدم بطلب للحصول على إجازة الأبوة.

هل سأتقاضى راتبي خلال إجازة الوالدين؟

لا يدفع أرباب العمل رواتبهم خلال فترة الإجازة الوالدين. على الرغم من أن إجازة الوالدين هي إجازة غير مدفوعة الأجر من العمل ، يمكن للوالدين تسجيل أنفسهم للحصول على بدل الوالدين ( Elterngeld ) تمول الحكومة الفيدرالية الألمانية هذا البرنامج وتدفع أكثر من 1800 يورو من حيث التعويضات للآباء.

في أي وقت ولأي مدة يمكنني أخذ إجازة الوالدين؟

يُسمح لكل من الوالدين والأم والأب بالحصول على إجازة والدية تصل إلى 36 شهرًا لكل طفل. بالنسبة للأمهات ، تشمل هذه المدة إجازة الأمومة لمدة ستة أسابيع المقررة قانونًا. خلال هذا الوقت ، يجب على الأم البقاء في المنزل مع طفلها.

أقرب إجازة والدية يمكن أن تبدأ للآباء هي ولادة الطفل. بالنسبة للأمهات ، يمكنهن أن يبدأن إجازتهن بمجرد انتهاء إجازة الأمومة بعد الولادة. ليس من الضروري أن يأخذ كلا الوالدين إجازة والدية. يمكن لواحد منهم فقط أن يأخذها حسب تفضيلاتهم.

تقسيم إجازة الوالدين

يمكن تقسيم فترة الإجازة التي تبلغ 36 شهرًا إلى حالات متعددة. لكلا الوالدين ، يجب أن يستفيدوا على الأقل من جزء من إجازة الوالدين قبل عيد ميلاد الطفل الثالث . إذا قرر الوالدان عدم الاستفادة من كل المدة قبل عيد الميلاد الثالث للطفل ، فيمكنهما الاستفادة من الإجازة المتبقية حتى عيد ميلاد الطفل الثامن .

أين وكيف يتم التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية؟

لأخذ إجازة والدية في ألمانيا ، يجب تسجيلها لدى صاحب العمل كتابةً. لن يتم تفويضه إذا تم تسجيله عبر الاتصال أو البريد الإلكتروني. لا يوجد نموذج يتعين على المتقدمين ملؤه. ولكن يمكن العثور على نموذج الرسالة على elternetzeit.de والذي يمكنك تخصيصه حسب رغبتك. يرجى التأكد من أن الخطاب يحتوي على تاريخ بداية ونهاية إجازة الوالدين.

يُقترح طلب التأكيد كتابيًا لطلبك حتى لا يكون هناك تناقضات أو مشاكل في المستقبل.

هام: عند التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية قبل عيد ميلاد طفلك الثالث ، يجب أن يتم الإعلان عن تقسيم الإجازة الوالدين للعامين القادمين. تُعرف الفترة أو فترة الربط باسم Bindungszeitraum. بعد إعلان خطة الإجازة ، لا يمكن إجراء التغييرات إلا بموافقة صاحب العمل.

متى تسجل في إجازة والدية؟

سيتم تطبيق القواعد التالية إذا ولد الطفل بعد يوليو 2015 إذا:

  • التقدم بطلب للحصول على الوالدين قبل عيد الميلاد الثالث للطفل ، يجب إبلاغ صاحب العمل قبل 7 أسابيع على الأقل.
  • التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية بين عيد الميلاد الثالث والثامن للطفل ، ثم يجب إخطار صاحب العمل قبل 13 أسبوعًا على الأقل .

ومع ذلك ، إذا ولد الطفل بعد 1 يوليو 2015 ، فمن الضروري إخطار صاحب العمل قبل 7 أسابيع على الأقل ، بغض النظر عن التواريخ التي تم التخطيط لإجازة الوالدين فيها.

هل يمكنني العمل أثناء إجازة الوالدين؟

يُسمح بالعمل بدوام جزئي خلال إجازة الوالدين في ألمانيا. يُسمح بمعدل 32 ساعة في الأسبوع. يمكن للوالدين الذين يعملون بدوام جزئي قبل ولادة طفلهم مواصلة عملهم. يمكنهم أيضًا مطالبة صاحب العمل بتقليل ساعات العمل .

بالنسبة للآباء الذين لديهم وظائف بدوام كامل ، يمكنهم أن يطلبوا من صاحب العمل السماح لهم بالعمل بدوام جزئي. إذا لم يوافق صاحب العمل على أي حال ، فيمكن طلب إذن للعمل بدوام جزئي في شركة أخرى.

بمجرد انتهاء الإجازة الوالدين ، ستعود ساعات العمل إلى العدد الأصلي. وفقًا للقانون الألماني ، يمكن دائمًا طلب العمل بدوام جزئي إذا كان الموظف يعمل في شركة لأكثر من نصف عام ولديها أكثر من 15 موظفًا.

هل يمكن فصلي من العمل وأنا في إجازة والدية؟

خلال فترة الإجازة الوالدين ، يكون الموظفون آمنين ضد الفصل. يوفر القانون الألماني الحماية القانونية ضد الفصل قبل 8 أسابيع من بدء الإجازة الوالدين. لكن هذا يحدث عندما يتم تطبيق الإجازة الوالدين وتسجيلها بالفعل. من هنا وحتى انتهاء الإجازة الوالدين ، لا يمكن فصل الموظف. بالنسبة لأولئك الذين يستفيدون من الإجازة الوالدين في حالات متعددة ، لا يمكن أيضًا فصلهم بين أي من هذه المدة.

هناك بعض الحالات التي قد لا تكون فيها الحماية من الفصل فعالة بدرجة كبيرة. وهي تشمل:

  • إفلاس الشركة
  • مخالفة الموظف للعقد

في الحالات المذكورة أعلاه ، لا يتم احتساب الإنهاء صالحًا حتى توافق عليه إدارة الصحة والسلامة المهنية ( Aufsichtbehörde ). المثير للاهتمام هو أنه حتى إذا وافق Aufsichtbehörde على الإنهاء ، فلا تزال هناك فرصة لرفع دعوى ضد ذلك. يجب على الموظف تقديم الحالة بحد أقصى ثلاثة أسابيع بعد استلام الإنهاء.

هل يمكنني العودة إلى نفس التصنيف بعد إجازة الوالدين؟

بشكل أساسي ، يمكن للموظفين العودة إلى وظائفهم السابقة بمجرد انتهاء الإجازة الوالدين. في حالة عدم توفر نفس الوظيفة أو عدم توفرها ، يلتزم أصحاب العمل بتقديم وظيفة مماثلة ومعادلة. هذا يضمن أن الموظف لا ينبغي أن يكون ربحًا أقل من ذي قبل.

بعد الإجازة الوالدين ، قد يرغب الآباء في البحث عن خيارات جديدة وإعادة توجيه أنفسهم على المستوى المهني. في مثل هذه الحالة ، يمكن للموظفين إرسال إشعار إلى صاحب العمل الحالي. لكن من الأفضل إجراء محادثة مع صاحب العمل قبل اتخاذ مثل هذا القرار. سيكون من الظلم عدم مناقشته / معها لأنهم كانوا يعتمدون على عودة موظفهم.

ماذا يحدث للإجازة السنوية خلال إجازة الوالدين؟

إذا كان والدا الطفل لا يعملان أثناء الإجازة الوالدين ، فسيتم خصم الإجازة السنوية بمقدار 1/12 من كل شهر من الإجازة الوالدين. إذا تم الاستفادة من عام كإجازة والدية ، فحينئذٍ تُفقد الإجازة السنوية بأكملها. من ناحية أخرى ، إذا أخذ الموظف أيام إجازة قبل بدء الإجازة الوالدين ، فيمكنه الاستفادة من أيام الإجازة السنوية المتبقية لأنها لن تتأثر.

ومع ذلك ، إذا كان الوالدان يعملان بدوام جزئي خلال الإجازة الوالدين ، فلن يتم خصم الإجازة السنوية. ولكن في هذا السيناريو ، سيتم فقد أي باقي أيام الإجازة السنوية التي لم يتم الاستفادة منها أثناء الإجازة الوالدين.

خاتمة

تعتبر إجازة الوالدين فرصة كبيرة لقضاء الوقت مع الأطفال لكلا الوالدين. للوالدين الحرية الكاملة في اختيار الفترة الزمنية التي يرغبون في البقاء فيها في إجازة والدية. المدة القصوى ثلاث سنوات. يمكن تقسيم الإجازة الوالدين أيضًا كيفما يرغب الوالدان ، بعد الاتفاق مع صاحب العمل. يرجى ملاحظة أن إجازة الوالدين هي إجازة من العمل بدون أجر. بالنسبة لأولئك الذين يرغبون في الاستفادة من المساعدة المالية ، يجب عليهم التقدم الوالدين للحصول على علاوة الوالدين.